Er man virkelig en dygtig leder, hvis man har det helt fint med at fyre folk?

Toke Kruse har skrevet et rigtig godt blog-indlæg om, at dygtige ledere har det fint med at fyre folk. Se blog-indlægget her

Jeg er generelt enig synes dog blog-indlægget er lidt til den kyniske side.

De ledere, der har svært ved at fyre er, som jeg ser det, også dem, der har svært ved at formulere en konkret forventning til medarbejderne.

Hvis ikke medarbejderen ved, hvilke forventninger, der er og hvad der giver værdi for firmaet er det jo i sagens natur svært at indfri forventningen.

Så inden lederen kan være dygtig I Tokes terminologi som jeg ser det skal han

1. Have formuleret en klart defineret målsætning/forventning
2. Sikret en måde at måle om disse indfries
3. Sikret, at alle forstår den målsætningen/forventningen
4. Sikret rette mand til rette opgave

Hvis dette er opfyldt er jeg overbevist om, at man både kan få varmestue og højtydende medarbejdere. Og hvis man kan opnå det synes jeg man er en dygtig leder.

Opdatering: Teksten er også skrevet som kommentar på Tokes blog-indlæg og han har været så venlig at svar og som forventet er blog-indlægget også lidt tænkt som en provokation, da det jo er det der får flest op af sofaerne.

Jeg hader at planlægge min arbejdstid men hader også at vide, at det er nødvendigt....

Jeg har derfor de sidste par måneder tvunget mig selv til at starte med at notere på et papir, hvad dagen skal bruges på.  Det virker egentlig meget godt men.....

Det sætter en stor fed bremse i min iver og energi fra morgenstunden af og gør egentlig at jeg er lidt træt af det hele inden jeg er kommet rigtigt igang.
Lidt ligesom at starte med at læse sine mails om morgenen!

Jeg har derfor lavet følgende tiltag

Jeg planlægger nu morgendagens arbejde inden jeg går hjem. 

Samme øvelse som tidligere bare dagen inden

Fordele

1. Bedre hukommelse af, hvilke udeståender, der skal følges op på.
2. Man får tænkt de ting igennem man allerede er igang med og opdager måske noget man har overset.
3. Hjernen får tid til at koble af inden fyraften da vi i mange tilfælde undgår at risikere at komme i tanke om noget efter fyraften da vi allerede har været det hele igennem i planlægningen.

Ulemper

1. Ingen undskyldning for at lægge sig på sofaen fordi man er træt og udkørt.
2. Svært at overbevise konen om at man er meget vigtig på arbejde fordi man ikke hele tiden kommer på ting man lige skal notere på et stykke papir.